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基層各單位熱情召開新員工入職見面會
一公司召開了新員工見面會，劉翔經(jīng)理對集團(tuán)公司的總體形勢、第一工程公司的歷史與發(fā)展、四部一辦的工作和各部門的負(fù)責(zé)人做了簡單介紹，然后和新員工一一對話，分別了解了他們的基本情況。劉翔經(jīng)理提出，由于施工企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，大家在入職初期會有一些思想上的波動，希望大家能夠積極擺正心態(tài)，遇事不要著急，及時尋找項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)或者同事進(jìn)行溝通。最后對新同事提出了希望：勤奮學(xué)習(xí)、努力工作、珍惜機(jī)會，快速適應(yīng)，早日成為第一工程公司發(fā)展的新動力！
二公司在雁翔廣場項(xiàng)目部召開了新員工入職見面會。會議由書記夏智安主持，首先，新入職員工向大家介紹了自己的畢業(yè)院校和所學(xué)專業(yè)，以及自己的特長和興趣愛好，并對在新環(huán)境、新崗位上的個人發(fā)展做出了表態(tài)。其次，書記夏智安向在座新員工簡要介紹了集團(tuán)公司和二公司的情況，讓新員工了解二公司的管理架構(gòu)。參會的領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人對新員工在工作和生活上寄予了親切的關(guān)懷和厚望。寄語新員工在新環(huán)境、新崗位、新起點(diǎn)，綻放青春活力，展現(xiàn)青春夢想，要腳踏實(shí)地，爭取在自己的崗位上迅速適應(yīng)，找準(zhǔn)方向，為二公司和集團(tuán)公司又快又好發(fā)展展現(xiàn)自己的青春活力。
三公司在鹽東村項(xiàng)目會議室舉行了新員工見面會。一是觀看了公司宣傳片，讓新員工對公司的概況和發(fā)展歷程有了更深的了解；二是向新員工介紹了工程公司班子成員、四部一辦人員及各項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，便于今后工作中的溝通交流；三是新員工做了自我介紹，陳述了個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、特長及興趣愛好；四是2013年入職的4名優(yōu)秀員工將自己工作一年的體會向大家作了分享，講述了一年來的經(jīng)歷和感悟；五是領(lǐng)導(dǎo)班子成員對新員工提出了要求和期望，盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，從一個學(xué)生的身份轉(zhuǎn)換成工作者的身份，調(diào)整好心態(tài)，盡快的適應(yīng)各種工作環(huán)境，希望所有的新員工能一年成長、兩年成才，三到五年能獨(dú)當(dāng)一面，在今后的發(fā)展中成為一個優(yōu)秀的人才。
六公司召開新員工見面會，曹相波經(jīng)理對三建集團(tuán)及第六工程公司發(fā)展歷程、現(xiàn)狀作了回顧和介紹。隨后，新員工依次介紹了個人情況、愛好、特長，增進(jìn)了彼此間的相互了解。吳毓臻書記希望新入職員工盡快轉(zhuǎn)變角色，在工程公司提供的發(fā)展平臺上勇于展示自己，使自己盡快成長。領(lǐng)導(dǎo)班子成員、四部一辦負(fù)責(zé)人分別寄語新員工在新的崗位上共同學(xué)習(xí)，發(fā)揮吃苦耐勞精神，盡快掌握崗位技能，做好吃苦耐勞、克服惡劣環(huán)境的準(zhǔn)備，一起努力為工程公司、集團(tuán)公司貢獻(xiàn)青春年華。
七公司組織新員工學(xué)習(xí)集團(tuán)公司管理制度、播放公司宣傳片，對集團(tuán)公司的發(fā)展歷史和管理模式有了一個較為全面的了解。組織新員工參觀了在建的星河運(yùn)動公園活動中心與煤研院高層項(xiàng)目，由各項(xiàng)目總工程師為新員工們介紹了各項(xiàng)目基本情況，大家積極進(jìn)行交流，踴躍咨詢各種問題，參觀學(xué)習(xí)氣氛濃郁。每個新員工都寫下了自己入職以來在工程公司學(xué)習(xí)的感悟體會，對自己進(jìn)行了全面的審視與分析，規(guī)劃并制定了自己今后的發(fā)展方向，使自己能更好地為集團(tuán)公司的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力。
八公司新員工與領(lǐng)導(dǎo)見面會在航天城交大附中項(xiàng)目部隆重舉行。首先，向新員工介紹了公司的管理制度，根據(jù)新入職員工專業(yè)特點(diǎn)及實(shí)際情況，安排到工程公司各部門及項(xiàng)目部不同崗位工作。此次接收的高校畢業(yè)生學(xué)歷層次及政治素質(zhì)水平較高，為公司及工程公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了良好的人才保障。其次，新入職員工向工程公司領(lǐng)導(dǎo)及參會人員逐一作了自我介紹，反映出新員工良好的精神面貌。胡輝經(jīng)理介紹了工程公司目前的在建項(xiàng)目情況及部門設(shè)置，要求各部門及項(xiàng)目經(jīng)理與新入職的員工多溝通，多關(guān)心其生活，解決新員工工地住宿、用餐等問題，切實(shí)安排經(jīng)驗(yàn)豐富的老職工對新員工進(jìn)行指導(dǎo)，傳承師帶徒的良好傳統(tǒng)，盡快幫助新員工成長成才。希望新員工要盡快完成角色轉(zhuǎn)變，保持一顆平常心投入到工作崗位中去。
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